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REDMOND, Wash. - 22 de março de 2021 - A Microsoft Corp. anunciou as descobertas de seu Índice de Tendências de Trabalho anual. Intitulado:
“ A próxima grande interrupção é o trabalho híbrido - estamos prontos? ”
O relatório revela sete tendências de trabalho híbrido que todo líder de negócios deve conhecer à medida que entramos em uma nova era de trabalho.
O relatório indica que os líderes empresariais devem resistir ao desejo de ver o trabalho híbrido como um negócio normal. Isso exigirá o repensar de suposições arraigadas.
“As escolhas que você faz hoje impactarão sua organização nos próximos anos. É um momento que requer uma visão clara e uma mentalidade de crescimento ”, disse Jared Spataro, vice-presidente corporativo da Microsoft 365.“ Essas decisões afetarão tudo, desde como você molda a cultura, como você atrai e retém talentos, até como você pode promover melhor colaboração e inovação. ”
As descobertas sugerem que no ano passado mudou fundamentalmente a natureza do trabalho:
As tendências de colaboração no Microsoft Teams e no Outlook sugerem que nossas redes se contraíram, mas o trabalho híbrido vai reanimá-las.
O tempo gasto em reuniões mais do que dobrou globalmente, e mais de 40 bilhões de e-mails foram entregues em fevereiro deste ano em comparação com o ano anterior.
O trabalho se tornou mais humano. Quase 40% dizem que se sentem mais confortáveis trazendo tudo para o trabalho do que antes da pandemia, e um em cada seis chorou com um colega no ano passado.
Eles também mostram que estamos à beira de uma interrupção no local de trabalho:
73% dos trabalhadores entrevistados desejam que as opções flexíveis de trabalho remoto continuem.
As publicações de empregos remotos no LinkedIn aumentaram mais de cinco vezes durante a pandemia.
Mais de 40% da força de trabalho global está considerando deixar seu empregador este ano e 46% estão planejando mudar agora que podem trabalhar remotamente.
Em suma, abordar o trabalho flexível terá impacto sobre quem fica, quem vai e quem entra na empresa.
Para ajudar as organizações na transição, o 2021 Work Trend Index descreve as descobertas de um estudo com mais de 31.000 pessoas em 31 países e analisa trilhões de sinais agregados de produtividade e trabalho no Microsoft 365 e no LinkedIn.
Ele também inclui perspectivas de especialistas que estudaram colaboração, capital social e design de espaço de trabalho no trabalho por décadas.
O relatório revela sete tendências de trabalho híbrido que todo líder de negócios precisa saber ao entrar nesta nova era de trabalho:
O trabalho flexível veio para ficar.
• Os líderes estão fora de contato com os funcionários e precisam de um alerta.
• A alta produtividade está mascarando uma força de trabalho exausta.
• A Geração Z está em risco e precisará ser reenergizada.
• Redes em redução estão colocando a inovação em risco.
• A autenticidade aumentará a produtividade e o bem-estar.
• O talento está em todo lugar em um mundo de trabalho híbrido.
Além de descobrir o que está em jogo no futuro do trabalho, o Índice de Tendências de Trabalho identifica cinco estratégias para líderes de negócios à medida que eles começam a fazer a mudança necessária:
• Crie um plano para capacitar as pessoas para extrema flexibilidade.
• Invista em espaço e tecnologia para unir os mundos físico e digital.
• Combata a exaustão digital de cima para baixo.
• Priorizar a reconstrução do capital social e da cultura.
• Repense a experiência do funcionário para competir pelos melhores e mais diversos talentos.
Nós podemos ajudar a sua empresa desde a implementação até o plano de adoção ao trabalho remoto ou mesmo híbrido com o Microsoft 365.
